Tiết kiệm thời gian ta nên thuê dịch vụ thuê ngoài nhân sự hay không? Giảm bớt gánh nặng cho nhà tuyển dụng với dịch vụ thuê ngoài nhân sự Dịch vụ thuê ngoài nhân sự - Giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp Trong vòng một thập kỷ trở lại đây bộ phận Nhân sự dần khẳng định được tầm quan trọng của mình trong sự phát triển kinh doanh của doanh nghiệp. Nhân sự - thue ngoai nhan su đã được xem là 1 trong những bộ phận đóng vai trò chiến lược trong bộ máy quản lý và quản trị của doanh nghiệp. Sự thay đổi này cũng chính là tiền đề cho sự phát triển của dịch vụ thuê ngoài nhân sự trong thời gian gần đây. Cụ thể hơn, các nhiệm vụ cơ bản của bộ phận nhân sự như tuyển dụng, tính lương dần dần được trao sang cho các đối tác thuê ngoài để bộ phận Nhân sự nội bộ trở nên tinh gọn hơn và tập trung hơn vào các nhiệm vụ mang tính chiến lược khác của mình. Dịch vụ săn tìm và tuyển dụng nhân sự Đối với nhiều công ty việc tuyển dụng lao động mới sẽ phụ thuộc rất nhiều vào các biến động của thị trường và các hoạt động của công ty. Nếu tuyển dụng nhân viên một cách ồ ạt cho các dự án của công ty thì sẽ dẫn đến tình trạng dư thừa nhân viên khi các dự án kết thúc. Vấn đề này sẽ được giải quyết khi sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài, các công ty nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên phù hợp với từng dự án của doanh nghiệp và thanh lý hợp đồng khi kết thúc dự án. Các vấn để cần lưu ý khi các doanh nghiệp cần làm khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự - dich vu tuyen dung nhan su + Xây dựng hệ thống quy trình quản lý “Thương hiệu nhà tuyển dụng” + Thống nhất cách thức đánh giá bộ máy tổ chức và quy trình làm việc của doanh nghiệp + Chuẩn hóa quy trình đánh giá năng lực và quy trình lựa chọn đội ngũ nhân sự + Xác định hệ thống đánh giá các mục tiêu cụ thể của doanh nghiệp và báo cáo thường xuyên + Lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ nhân sự thuê ngoài uy tín, có khả năng tích hợp và tham gian vào hệ thống nội tại của doanh nghiệp
