Trong một buổi phỏng vấn , khi nhà tuyển dụng đề cập đến vấn đề lương có nghĩ là ứng viên xin việc đã gần như có được việc làm của mình. Chỉ cần một sự đồng thuận của 2 phía về chế độ lương thưởng nữa là người xin việc sẽ kết thúc quá trình tìm việc làm của mình để bắt đầu việc làm mới. Ở thế chủ động, phía tuyển dụng đôi khi làm chủ toàn bộ cuộc chơi và ứng viên vì quá thiếu kinh nghiệm đàm phán lương nên đành chấp nhận một mức lương dưới mức mong đợi và khả năng của mình bỏ ra. Dưới đây là nghệ thuật đàm phán lương giúp các người tìm việc có được một mức lương mà mình mong muốn. nghiên cứu thông tin lương Với những công việc đầu tiên sau khi ra trường, ứng viên xin việc thường rất mù mờ về mức lương phù hợp với vị trí của mình ứng tuyển, và đa số họ bị công ty tuyển dụng áp đặt mức lương (thường là thấp hơn năng lực mà họ bỏ ra). Để tránh được điều này, trước khi đi hẹn phỏng vấn, ngoài những khiến thức cần thiết cho buổi trao đổi với nhà tuyển dụng, người xin việc cần phải tìm hiểu kỹ về vị trí của mình ứng tuyển có mức lương tối thiểu là bao nhiêu, mức lương trung bình là bao nhiêu. Và phải đặt ra cho mình một mức lương mong muốn và luôn luôn đàm phán với nhà tuyển dụng một mức lương tiệm cận nhất đối với những gì mình mong đợi. tìm hiểu chính sách phụ cấp của doanh nghiệp Ngoài mức lương cứng, đa phần các doanh nhiệp đều có phần trợ cấp riêng. việc biết rõ chính xách phụ cấp của công ty sẽ giúp người tìm việc làm dễ dàng cân bằng hơn trong việc đàm phán lương. Nghệ thuật đàm phán lương Với những thông tin đã chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn . ứng viên xin việc sẽ có đủ kinh kghiệm để đàm phán lương với nhà tuyển dụng để có được sự đồng thuận giữa 2 bên. Khi đàm phán, không những bạn phải thỏa thuận về mức lương cố đinh, mà một phần quan trọng nữa là bạn phải thống nhất thời gian điều chỉnh lương của đơn vị tuyển dụng với vị trí của bạn, thông thường làm ba năm một lần. Ngoài ra, đừng đồng ý quá nhanh nếu như bạn nhận thấy công ty tuyển dụng đưa ra một mức lương khá tốt, hãy dành một phút để suy nghĩ kỹ rồi mới đưa ra quyết định. Vì biết đâu kỹ năng của bạn có thể sẽ có được một mức lương cao hơn nữa. Cân băng với các yếu tố khác Khi đã đi đến thống nhất về mức lương, bạn cũng đừng nên} kết thúc quá trình tìm việc làm nhanh như vậy. Điều cuối cùng mà bạn cần phải xem xét đó là các yếu tố khác ngoài lương. Như môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến và phát triển trong việc làm . Đây là những mục tiêu xa hơn của bạn. Vì vậy, hãy xem xét các điều này để có một quyết định sáng suốt nhất. Trên đây là một vài bí quyết giúp ứng viên xin việc đàm phán lương thành công với công ty cần tuyển dụng . Những người cần tìm việc nhanh cũng nên xem kỹ để có được một việc làm mong đợi.
Với những công việc đầu tiên sau khi ra trường, ứng viên xin việc thường rất mù mờ về mức lương phù hợp với vị trí của mình ứng tuyển, và đa số họ bị công ty tuyển dụng áp đặt mức lương (thường là thấp hơn năng lực mà họ bỏ ra). Để tránh được điều này, trước khi đi hẹn phỏng vấn, ngoài những khiến thức cần thiết cho buổi trao đổi với nhà tuyển dụng, người xin việc cần phải tìm hiểu kỹ về vị trí của mình ứng tuyển có mức lương tối thiểu là bao nhiêu, mức lương trung bình là bao nhiêu. Và phải đặt ra cho mình một mức lương mong muốn và luôn luôn đàm phán với nhà tuyển dụng một mức lương tiệm cận nhất đối với những gì mình mong đợi.
