Các vấn để cần lưu ý khi các doanh nghiệp cần làm khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự + Xây dựng hệ thống quy trình quản lý “Thương hiệu nhà tuyển dụng” + Thống nhất cách thức đánh giá bộ máy tổ chức và quy trình làm việc của doanh nghiệp + Chuẩn hóa quy trình đánh giá năng lực và quy trình lựa chọn đội ngũ nhân sự + Xác định hệ thống đánh giá các mục tiêu cụ thể của doanh nghiệp và báo cáo thường xuyên + Lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ nhân sự thuê ngoài uy tín, có khả năng tích hợp và tham gian vào hệ thống nội tại của doanh nghiệp Nhu cầu về sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự - dịch vụ cung ứng nhân sự gia tăng khi tình trạng suy thoái kinh tế xảy ra. Các doanh nghiệp nhận thấy các lợi ích của việc sử dụng dịch vu nhân sự giúp cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty, giảm chi phí lao động và loại bỏ các rủi ro trong doanh nghiệp. Ngay cả khi tình hình nền kinh tế đang trên đà phục hồi, các doanh nghiệp vẫn sử dụng các dịch vụ nhân sự thuê ngoài để duy trì hiệu quả hoạt động và tiết kiệm chi phí. Theo ông Caleb Baker, Tổng Giám Đốc công ty Talent 2 “các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự quản lý đến hàng ngàn giao dịch và đạt được “hiệu quả kinh tế nhờ quy mô” (economics of scale) nên khi sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự sẽ giúp các doanh nghiệp tăng hiệu quả hoạt động và giảm thiểu chi phí”. Nguồn nhân lực cung ứng của MP Telecom hoàn toàn xuất phát từ nhu cầu kinh doanh của khách hàng, được đảm bảo các tiêu chuẩn chất lượng về kỹ năng chuyên ngành. Chúng tôi có nguồn nhân lực dự trữ lớn, đủ phục vụ quy trình sản xuất kinh doanh các cấp. Các chuyên viên tư vấn của MP Telecom được trang bị kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của khách hàng, cũng như sử dụng công cụ phân tích dữ liệu chuyên biệt, giúp khách hàng lập kế hoạch sử dụng dịch vụ của chúng tôi một cách hiệu quả nhất. Mọi thông tin liên hệ xin gửi về Email info@mptelecom.com.vn Hotline: +84-906-202-098 – Tel: +84-4-3577 1608/ 3577 1609
